中專建筑裝飾工程技術(shù)升大專
中專畢業(yè)之后升大?，F(xiàn)在有很多的途徑，包括成教、自考等等，這些途徑對(duì)于想要提升自己文化水平的同學(xué)們來說，是比較方便的。不管選擇哪種方法，同學(xué)們都應(yīng)該要認(rèn)真對(duì)待，努力的完成學(xué)業(yè)，已達(dá)到自身文化水平的提升，而不是一味的只拿到一個(gè)文憑。
那么?？茖W(xué)生相比其他高學(xué)歷的學(xué)生社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)有哪些優(yōu)勢(shì)呢?
第一、期望值
?？粕瞬艑?duì)自己未來的期望更加務(wù)實(shí)，不像有的高學(xué)歷者那般好高騖遠(yuǎn)，他們對(duì)總想著一年之后自己要到什么工作崗位，二年之后要發(fā)展到什么程度，三年之后又要如何。有些甚至高不成，低不就。但是?？粕谶@一方面要求就少一些，定位就務(wù)實(shí)很多，他們往往勤懇的干好用人單位交辦的不起眼的工作，而沒有多少怨言。也很少動(dòng)輒就產(chǎn)生高科技的念頭，這種合適的期望值顯然適合用人單位的發(fā)展需要。
第二、穩(wěn)定性
與期望值對(duì)應(yīng)的就是穩(wěn)定性，對(duì)未來期望值高的人才，往往穩(wěn)定性不強(qiáng)，而如果期望值不是特別高，就會(huì)有比較強(qiáng)的穩(wěn)定。每一個(gè)人都是用人單位的合作伙伴，他們當(dāng)然不期望在對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)投入，在你適應(yīng)單位文化氛圍之后離開。
第三、在用人成本方面
在用人成本方面，?？粕鄬?duì)于高學(xué)歷者有一定優(yōu)勢(shì)，一般來講，在用人單位里，?？粕闷鹦奖容^低。
相對(duì)而言，?？粕蜆I(yè)突出的就是一個(gè)“專”，根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)，在與之相對(duì)的工作對(duì)接是，能有效的快速接受，不需要太長(zhǎng)的適應(yīng)階段，這也是很多公司或者企業(yè)最需要的，進(jìn)入一個(gè)公司或者企業(yè)，能快速的給公司帶來利益就是體現(xiàn)在一個(gè)點(diǎn)上“專”。
小編總結(jié)
其實(shí)現(xiàn)在社會(huì)越來越缺少的就是專業(yè)性人才，各行各業(yè)的?？迫瞬哦际欠浅Ｊ芷髽I(yè)和單位所喜愛的，他們有足夠的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。相比一般大學(xué)里出來的應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有經(jīng)驗(yàn)，好高騖遠(yuǎn)，?？茖W(xué)生有很大的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。
