前途的問題是很多學生需要考慮的，職業(yè)規(guī)劃在學校里就應該提上日程。自己對職業(yè)有越早的規(guī)劃，學習就越有效率，更多的時間也能夠用來規(guī)劃未來的走向，所以學校的作用也是很重大的，學生不要選擇不正規(guī)的學校，學習得不到保障是很難學到有用知識的。那么，接下來給大家介紹下幼師學校的前途與職責。
在一間以幼兒為中心的教室里，教師的最大職責，就是觀察幼兒的需求及興趣，盡可能的滿足他們，并且由此出發(fā)，向幼兒的全人發(fā)展邁進，筆者認為幼兒教師必須扮演下列八種角色：(1)方便順遂的提供者;(2)教導者;(3)游戲支持者;(4)管理者;(5)觀察者;(6)評量者;(7)計劃者;(8)省思者。茲分別說明闡述如下：
一、教師是一位方便順遂的提供者
每一位幼兒都應在感到方便順遂的環(huán)境中學習，但「方便順遂」指的，并非完全杜絕挑戰(zhàn)及困難于孩子身外，而是，主張兼顧一個學習環(huán)境的物理安全性和心理安全性。物理安全環(huán)境避免幼兒的身體受到傷害，并且能于環(huán)境中盡情進行肢體活動，所以環(huán)境中的障礙物及危險物都應被移開，而且設備都應依照幼兒需求去設計;而心理安全環(huán)境，則主張環(huán)境中應彌漫彼此尊重和愛護的氣氛，且給予幼兒智力上的適當刺激。能兼顧物理和心理安全的學習環(huán)境就能給予孩子方便順遂的感覺，孩子自然能于其中快樂地學習。為了提供這樣方便順遂的感覺，教師便得讓自己所想的和所做的深具彈性，不會拘泥于狹隘的范疇內。
教師應當容許幼兒依照自己的興趣、需求，以及喜愛的學習方式，去選擇活動項目及活動方式;幼兒應被視為一個主動的知識探索者及建構者，而不是一個被動的知識吸收者;幼兒應被鼓勵去做決定及解決問題，并且被相信他們的判斷力及直覺。而事實上，游戲是最能實現(xiàn)上述教育理想的學習方式。幼兒透過游戲，可以了解并熟悉他們所處的環(huán)境;游戲更提供了管道，讓幼兒從一再重復的經驗中，達成身體、智力、社會及情緒各方面的均衡發(fā)展。
教師更是一位發(fā)問者，需持續(xù)地對幼兒的需求保持敏銳度，并適時提出問題，刺激幼兒思考，促進幼兒認知上的成熟。當幼兒在知識上、判斷上，或領悟上有所錯誤時，教師不應認為這是幼兒的不足，相反的，應當視此為成長的基礎和過程。教師應當密切注意「可以教的關鍵時刻」，適時地介紹新的概念給幼兒，讓幼兒在方便順隧中進步。
二、教師是一位直接教導者
雖然，我們一再強調：「直接教導」在幼兒園里應當盡量避免。但在某些時刻，直接教導也是相當適當且不可或缺的，例如：當老師有新的材料要介紹時、有故事要分享時，或是有很重要的消息要宣布，又沒有太多時間的時候。如果教師是在明智且慎重之下所做的決定，直接教導有可能變成是最好的教學法之一;需要注意的是，如果教師們需要使用直接教導法時，千萬不要變成對幼兒演講，制造疲勞轟炸。幼兒園教師使用直接教導法時，可以采用以下的原則：
1.以呈現(xiàn)實物的方式吸引幼兒的注意力。
2.呈現(xiàn)新事物時，說愈少的話愈好。
3.在進行一個新活動之前，避免向孩子報告課程目標及進行的步驟。
4.如果幼兒手邊有未完成的工作，尊重他想完成的工作的意愿，并準許他一邊做原來的工作，一邊聽你說話。有些幼兒確實喜歡并且有辦法同時做二件事，正如某些大人有此習慣一樣。為了讓這個理想實現(xiàn)，教室里必須有一項規(guī)定：仍在進行自己工作的小朋友必須保持安靜，以免造成對其他小朋友的干擾。
5.直接教導的時間應保持在10~15分鐘之內，如果孩子表現(xiàn)極大的興趣，也許可以再延長一些。
三、教師是一位游戲的支持者
如前所述，游戲對幼兒的各方面發(fā)展都有重要且正面的影響，教師不但不應限制幼兒從事游戲，更應鼓勵、支持且提供機會讓幼兒游戲。
幼兒需要柔和及適當劇烈的肢體活動，以促進其身體動作的發(fā)展。如果幼兒沒有機會透過游戲發(fā)展肢體動作，他們可能養(yǎng)成「不好動」的習慣，這樣的習慣可能會持續(xù)一生，影響幼兒一生的健康。
幼兒需要時間玩想像的戲劇游戲，去幫助他們排解生活中所想要的，和所害怕的事情。透過一次次的戲劇嘗試活動，幼兒可以毫無阻礙的表達自己?，F(xiàn)代的幼兒花很多時間接受電視媒體的刺激，但卻缺少學習人性化的基本相處之道的機會，戲劇游戲恰巧可以提供幼兒社交機會，學習處理協(xié)調及溝通的技能。
幼兒需要時間來玩，以促進其智力發(fā)展，組織、分析、思考、建構的活動會在幼兒的游戲中一再的出現(xiàn);幼兒會從生活經驗中，持續(xù)地進行同化、調適、適應的建構工作。
幼兒天生具有主動性及想像能力，游戲是幼兒生活的最主要工作，如果我們僵化了他們的生活，而且限制了他們的游戲機會，等于限制了他們的正常發(fā)展。
四、教師是一位管理者
在一個以幼兒為中心的教室里，由于教和學的模式是復雜且具彈性的，一套對某一群幼兒相當管用的管理技術，不一定適用于另一群幼兒;一種適用于某種活動的教學技術，也不一定適用于另一個活動。所以說，「彈性」是成功的幼兒園教室管理的主要元素，下列是一些教室管理的原則：
1.循序漸近的提供幼兒獨立做決定的自由，讓幼兒有慢慢培養(yǎng)此能力的機會。若是一開始就要求幼兒凡事自己做決定，可能會給教室?guī)硪魂嚮靵y及騷動。尤其當幼兒以前從未擁有自己做決定的經驗時，他更需要時間慢慢去模索和學習如何獨立，如何善用「自由」。
2.借著提供幼兒感興趣的活動，引導幼兒表現(xiàn)正面的行為。幼兒的不當行為，常常源之于他對活動感到毫無興趣，教師應該先注意環(huán)境的設計以及材料的提供，是否符合幼兒的興趣，對幼兒而言是否有意義?以及幼兒是否擁有自己選擇活動的機會，而不是一再地勉強幼兒從事一些教師指定的活動。幼兒若還未養(yǎng)成良好的選擇能力，教師可以依照平日對該幼兒的表現(xiàn)予以了解，嘗試引導他從事一些可能會引起他較大興趣的活動。如果幼兒有機會、有充份時間可以做自己想做的事，專注的心思、認真的探索、忙碌的研究，一定會代替那些不當?shù)男袨椤?/p>
3.游戲是幼兒的最佳學習管道，但教師必須對幼兒的游戲做良好的管理。材料的布置與分配，噪音和自由行動的極限，角落里的人數(shù)限制，基本的互動常規(guī)，都應明確地被訂定且堅持執(zhí)行。幼兒的社會性游戲行為多樣化，可能是單獨的、旁觀的、平行的、相關的，或合作的。為了讓幼兒有足夠的選擇空間，教室里應提供各式各樣的游戲方式，讓幼兒可以選擇自己當下最想從事游戲的方式。如此一來，幼兒發(fā)生不當行為的頻率就會降到最低。
五、教師是一位觀察者
對一個幼兒教師而言，觀察的工作是相當重要的，因為透過觀察幼兒與幼兒之間，以及幼兒與材料之間的互動，教師可以洞悉幼兒的需求、興趣、人格特質，以及環(huán)境設計的優(yōu)缺點。因此，教師不但可以強化自己對教室里所有事物的認識，更可以知道下一步該做什么。觀察的內容涵蓋幼兒的認知學習、情意發(fā)展，以及肢體動作表現(xiàn)，也就是全方位的觀察每一位幼兒。而觀察的技術更是多元，教師可以扮演一個純粹旁觀的觀察者，或介入幼兒活動的參與觀察者;觀察者的記錄也可多元化收集，各種評量表、檢核表、軼事記錄、日志、照片、錄音帶、錄影帶、作品收集等等，都是理想觀察記錄的好方法，教師可視情況而決定觀察的方式。重要的是教師必須從觀察記錄中，省思整個教學的歷程，和幼兒從活動過程中所獲得的新發(fā)展。
六、教師是一位評量者
上述的觀察記錄就是一種評量方式，所有觀察記錄的最終目的和功能，乃是評量幼兒的學習過程和學習成果。之所以要做評量的最主要原因，是要確定課程目標是否已經達到?如果教師未做評量的話，幼兒可能在未完成上一個學習目標前，就被莫名其妙的往前推進，繼續(xù)下一個學習活動了。如此一來，接下來的學習活動對此幼兒而言，將是毫無意義的。為了實施評量，教師需將最初所訂的學習目標時時僅記在心，并隨時透過各種評量工具及觀察技術，評量幼兒的學習，在幼兒園階段可以用到紙筆測驗的正式評量機會幾乎等于零，教師應該多多練習撰寫觀察記錄，以及如何使用其他的評量工具。
七、教師是一位計劃者
一個以幼兒為中心，且統(tǒng)整所有課程領域的教學情境，是必須經過一番細心的規(guī)劃的。教師需要具備豐富的知識、高度的效率，以及良好的組織能力，才能設計出一個具彈性、又開放，且能引導幼兒邁向更廣更深的學習方向之課程。所以，教師必須在腦海里常保概括性的課程目標，并留有改變調整這些目標的空間，使得許多萌發(fā)式課程有機會萌芽生長。
計劃可分年度計劃、月份計劃、周計劃，及每天的計劃，雖然以幼兒為中心的課程計劃、應保有相當彈性、留有很大的改變空間，但，這并不表示計劃是多余的。我們在這兒所強調的計劃，是一幅概略性的計劃圖，教師應當清楚了解到課程的長期和短期目標，并持續(xù)增進對幼兒的需求及興趣的熟悉度，更重要的是，教師必須時時反問自己：「現(xiàn)在課程的方向在哪里?幼兒最主要的學習目標是什么?」唯有如此，前面所述的「彈性」空間才具意義。
八、教師是一位省思者
在教師的職責范圍里，每天最重要的工作之一就是「省思」。省思什么呢?省思一天下來，班級里所發(fā)生的每一件事情的來龍去脈，以及接下來應該采取何種對策，來改善今天的缺點，或延續(xù)今天的優(yōu)點。換句話說，教師必須有反躬自省的態(tài)度，以及愿意承擔教師職責的勇氣和決心，并且保持開放的心，愿意接受不同的理論或技術，不斷的求新求進。
對一個初為人師的教師而言，省思的工作尤其重要，因為它是專業(yè)成長的原動力。一般來說，新進教師可以借助其他方法，使得省思的工作更為落實，更具效果。首先，教師必須選擇一所允許省思空間的幼兒園任教。在一間允許教師省思的幼兒園里，園長或行政主管應該給予教師選擇教材，決定教法的自由，(當然對于幼教的基本理念應該都在任用前就溝通過了)，并尊重教師是一位專業(yè)人員。其次，教師應該和當初師資培育機構里的教授們保持聯(lián)系，教師在教學上的許多困惑常常源之于對學理的認識不夠透徹，以及未能全面把握對問題的思考與檢討，導致于信念不堅定，容易因受挫而搖擺當初在學校里所學所信的。大學、學院里的教授們更應歡迎學生回來求教，深入了解理論與實務上的差異，或結合上的困難，引導學生厘清問題的征結，及尋求解決之道。最后，新進教師更應向具有豐富教學經驗的同事們多多學習，或觀察，或直接求教，或討論，或分享，如此相互切磋的結果，一定能為新進教師帶來相當?shù)闹妗?/p>
幼兒教師的角色，可謂多元而清高;幼兒教師的職責，可說是繁瑣而神圣，若不是具有相當?shù)膶I(yè)知能者，是無法勝任或享受這份工作的。只要教師們的所做行為，都是深刻的省思之后所做的決定，愿意承認錯誤，并勇于改過，成長勢必接踵而來。
教師們要知道：再多的知識和再純熟的技能都無法保證他有辦法立即地，成功地解決遇到的每一個問題;但，要時時謹記在心的是：把握每個學習的機會，不斷地充實自己，才是最佳的成長之道，也才是一位優(yōu)良幼兒教師的最佳表現(xiàn)。
現(xiàn)在網絡上的信息太多太多，讓學生做出選擇更加的困難，一些學校的信息也是魚龍混雜的，學生最好去學校的官網進行更權威的了解，學校的選擇是關乎你的未來選擇的，所以學生一定要慎重。
